犎綣說商儀升任廳一把手已是沒有任何懸念的事情的話，那麼陳副廳向商儀的暗中示好就顯得有些不懷好意了。有時候官場就像是許多場聲勢浩大的非法傳銷，上線喫下線，上級喫下級，只要人們有貪念，有，等級制度就永遠有效於種種社會形態之中。於是公平正義看起來就荒唐得很了。
牐犓淙皇∥的任免文件還沒有下來，但整個大院各處室的頭頭腦腦們就已經開始把工作的重心從何廳身上轉移到商廳身上。而何副廳的舊臣們也變得惶恐不安起來。雖說中國的官上去了下不了，但如果一把手和自己面和心不合，手中的權利就要大打折扣了。實際上，中國官場的權力一直是處於遊移狀態的。也就是說，什麼時候一把手要搜繳權力，作爲下屬，你也只有乖乖奉上的命了。比如最重要的人事權和財務權。一把手說以後科級幹部的提拔你們各處室自己說了算，報上來一般我都會批準的。再比如，一把手對副職領導說，以後五千元以下的各種公務開支你們直接簽了找財務報銷，不用再經過我了。這些都是一把手放權的做法，放權的做法一般用於籠絡人心，製造和諧氛圍。而更深的目的則是爲了緩和領導班子之間分贓不均的矛盾，如果一把手喫獨食，必然會造成副手們的妒忌和憤怒，容易成爲衆矢之的。也應了官場的那句老話：“獨食難肥”。這大概算是一種體制內的“民主監督”吧。反之，收權的做法則是大小事項都要一把手點頭，這樣的做法一般比較適合後臺硬靠山強的領導，收權的目的，從人事上來看，至少還可以因爲一些部門的幹部是上面的領導直接任免的，在對部門領導的態度上可以顯得硬氣一些，對部門領導的一些工作不足還敢於提出異議。但是這些被上級部門直接任免的幹部一樣要通過與有權任免他的上級領導進行利益的交換來換取甚至是穩固自己的位置。人事收權，表面上美其名曰：規範管理，遏制部門領導的人事，但實際上是爲了撈更多的錢。而財務權的集中在表面上是遏制基層公務開支的浪費，比如對一些辦公設備統一購買，實際上只不過是把回扣統一罷了。因爲在現有的體制下，權力走到哪裏，就跟到哪裏，放權意味着遍地開花，收權則意味着被集中了起來。在中央集權下的中國，幾千年都一直都在體制內做着收權與放權的動作，戲稱“政治俯臥撐”。
牐犝廡┑覽硨芏噯碩級，他們甚至知道廳裏面一下子將會空出兩個副廳的位置，這一定會引發一場暗中的角逐，一些自認爲有希望的處長們也開始四下活動起來。暫且讓那些處長們抱以一些希望吧，深諳潛規則的人都知道要做到廳級幹部光靠活動是不夠，還要有過硬的靠山和寬厚的人脈，以及充足的資金。處長們的幻想源於組織部拿出一些副廳的位置面向全省的企事業機關招賢。這也許算是體制內人事制度的一個小小地進步吧。但誰又知道這其中有沒有黑箱操作呢？
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