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第53章 人情世故

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林飛面對鏡頭鼓起掌,臉上的笑容就沒收起過。

“鄭總很符合我公司CEO一職,最後,我還有一個問題。”

“鄭總爲什麼從上一家公司離職?”

也許是早預料到林飛會如此問。

鄭輝不急不緩道:“我在之前的公司也算做到了頭。”

“而且我認爲未來AI是發展的趨勢,所以想出來搏一搏前程。”

鄭輝的說法和獵頭說的差不多。

林飛也沒再多問。

兩人隨後又聊了很多。

“鄭總,現在我們談談你的薪酬。”

林飛讓獵頭開出的是行業初創公司的平均水平。

也就是基本工資+績效獎金+股權激勵+福利補貼的模式。

具體的還是要面議。

談到自己未來的薪水,鄭輝隨即神色鄭重和林飛爭論起來。

十多分鐘後,所有細節基本敲定。

試用期三個月。

基本工資按月發放,算下來是100萬一年,高於鄭輝現在崗位的80萬一年的水平。

績效獎金則是在150萬,考覈指標主要集中在三個方面。

一是AI產品商業化進度,六個月內落地。

二是客戶付費轉化率,要大於等於30%。

三則是公司管理。

股權激勵,5%期權。

入職給1%,剩下的分四年兌現。

每年解鎖的條件也和他的績效掛鉤,實現營收增長以及產品復購等。

如果融資,這個期權自然是順應稀釋。

最後則是福利,25萬一年。

包含通訊、交通、住宿、商務差旅等方面。

畢竟鄭輝大老遠要從魔都飛到蓉城就職。

與此同時,林飛還承諾,一年內投入一千萬的資金。

畢竟這和營業執照上的一千萬註冊資本相對應。

至於錢的問題,林飛倒不是很擔心。

儘快把連環任務刷出來,資金就有了。

“林總,下月初,我保證抵達崗位。”

確定了CEO。

自然要確定後續的其他中高層管理人員。

好在除了少數重要職位工資高以外,其他職位和尋常公司差不多。

不然林飛這一千萬乾脆就別搞研發了,都給他們開工資算了。

既然確定了鄭輝爲CEO,林飛也邀請他一起面試了幾個人。

能參加線上面試的,都是通過獵頭第一輪篩選,林飛再進行篩選的人。

效率很高,一上午的時間,就確定財務負責人、運營負責人以及兩個AI方面的算法工程師。

林飛並沒有設立CFO、CTO、COO這些職位,準備用於未來員工競爭,從內部選拔產生。

中午喫過午飯。

按照以往林飛的作息,喫完午飯絕對是要睡午覺。

但現在擁有精力充沛的Buff,連午覺的時間都省了。

閒來無事,逛了逛這空曠的辦公室。

說起來,800平米的辦公室並沒有多大。

除去幾個獨立的辦公室和會議室以外,大辦公室配上各種桌椅,並沒有想象中的那樣空曠。

林飛租的這個寫字樓位於兩江國際。

光辦公室的租金和物業費就需要7萬一個月。

押二付三。

大面積租房,也給林飛帶來了一個月的免租期。

在看房子的時候,林飛總算是體會到那些富二代創業的感受。

至少物業經理看他的眼神就是人傻錢多。

但態度卻恨不得給林飛擦皮鞋。

公司的位置和新房子所在的中州錦城湖岸二期就一條大路相隔,還在同一個十字路口。

非常方便。

在辦公室逛了圈,林飛從員工的思維出發,想象着茶水間、休閒區該擺什麼東西。

時間飛快過去。

門口傳來手指敲擊玻璃門的聲音。

“請問這裏是蓉城希安科技有限公司辦公室嗎?”

一個三十歲左右,畫着淡妝的女人將半個身子探進來。

穿着正常的冬季職業裝,看起來普普通通。

林飛回過神,抬手看了眼手機上的時間,笑着說道:“進來吧,你是來面試行政主管還是人事主管?”

“行政主管。”女人略微打量林飛一眼,眼神從空曠的辦公室掃過。

上前幾步,林飛指着前臺的一張簡陋的登記表道:“先填一下吧,等會就按照這個順序來面試就行。”

陶玉潔微微點頭,有些不確定道:“您好,我該怎麼稱呼您。”

林飛掃了眼表格上的名字:“我就是林飛,這家公司老闆。”

“公司初創,條件簡陋。”

“林總,這可是精裝修的辦公室,怎麼會簡陋呢~”

陶玉潔心中的警惕放下了不少,因爲她看到了林飛擺在前臺的營業執照。

上面的公司法人代表寫的正是林飛兩個大字。

在看到如此大的辦公室,還有面前年輕的富二代創業老闆。

陶玉潔心中有了些想法。

“林總,既然今天公司只有一個人,正好我下午也沒什麼事情,我就當你助理好了。”

“不然一個老闆親自來接待,還是有失身份。”

林飛眉毛一揚,這陶玉潔有點東西啊。

要是換做他,絕對拉不下面子來自告奮勇幫忙。

不過話題打開,林飛便趁機問起陶玉潔一些專業上的問題。

直接當現場面試。

“你覺得,我這種初創公司,行政方面前期的重點應該在哪些方向?”

陶玉潔似乎也揣摩到了林飛的想法。

回答得非常有水平。

“林總,初創科技公司的行政,核心不是做雜事,是把空架子快速搭成能落地的辦公體系。”

“讓老闆和後續的入職員工不用操心瑣事,只管做事。”

“主要從三個方面入手,一是辦公基礎落地。”

“工位規劃、辦公傢俱採購、耗材、水電網等剛需。”

“二是行政流程。前期公司人少,不用太複雜的制度,但核心的流程必須有。核心的考勤、報銷、流程審批。”

“三,就是後勤保障和招聘配合.......”

看陶玉潔洋洋灑灑說出自己的規劃。

林飛拿起她的簡歷看了眼,又問了幾個實操性的問題。

再次看了眼時間,一點四十。

“最後一個問題,你爲什麼來這麼早?”

陶玉潔抿嘴一笑:“林總,你是想聽真話還是假話?”

林飛聳聳肩:“都說來聽聽。”

接觸這麼久,以陶玉潔的閱歷自然是清楚林飛不是那種嚴肅的老闆。

也是,年輕的富二代怎麼可能有那些老官腔的風格。

“實話就是提前來看看,是不是皮包公司,或者是那些歪公司。”

“假話就是提前來,給領導留個好印象~”

林飛哈哈大笑起來:“行,行政負責人就你了!”

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